教育实验学院班级干部量化考核条例

20134月修订)

 

                      第一章 总则

第一条  为深入贯彻落实《辽宁石油化工大学学生干部选拔任用管理办法》等文件,按其相关要求,切实加强我院班级干部的教育和管理,提高班级干部的队伍素质建设,促进班级工作的高效有序开展,充分发挥班级干部的积极性、主动性和创造性,特制定《教育实验学院班级干部量化考核条例》。

  第二条  以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,树立和落实科学发展观,大力弘扬社会主义荣辱观,全面紧密结合我院班级干部的队伍素质建设的实际,通过教育培训和实践锻炼,不断提高班级干部的思想政治素质、政策理论水平、创新能力、执行能力、组织能力和协作能力,努力培养和造就一支政治坚定、作风过硬、素质全面的学生干部队伍。

第三条  我院班级干部是在学院党总支的领导下,由学院学生办公室、院团委指导,在年级党团组织、学生组织中任职,依照法律、学校规章制度和组织章程开展工作的学生。

第四条  以道德修养、日常考勤、工作方面、学习成绩为考核内容;以客观公正、实事求是、民主公平、全面考核、综合评定为考核原则;以提高干部能力、加强队伍建设、促进工作开展为考核宗旨;

   第二章 基本要求

第五条  自觉遵守学校、学院规章制度;

第六条  认真履行工作职责,开展好各项日常工作,保质保量完成学院安排的各项任务;

第七条  协助好团学联所对应部门的工作,准确无误的传达有关信息。

第八条  定期召开班会,要做好班级同学思想、生活、学习等方面工作,每次班会做好签到和记录;

第九条  各班委应按时上交相关材料,做好登记;

第十条  学院举办大型活动(运动会、迎新晚会等活动),各班委主要负责人和成员都必须到场;

第十一条  准时参加学院组织召开的班干部例会,带领全班同学落实好学院的各项具体要求;

第十二条  各班委要虚心接受同学意见,及时向学院反映同学意见,能够做好中间的沟通和协调者;

第十三条  院党总支、团委拥有对各班委成员的任免权。

第三章 考核内容

第十四条  道德修养(满分10分):

1、注重个人道德修养拥有较好的个人形象能够起到好的表率作用。(满分2分)

2、在同学中有一定影响力及较好的形象和亲和力,关心集体,团结同学,甘于奉献,与他人相处融洽,同学反映较好。(满分2分)

3、在各种聚会中酗酒,有损学生干部形象;在公共集会上吹口哨、喝倒彩;参加各种非法聚会,影响恶劣者。(满分2分)

4、不遵守国家法律法规、学校规章制度、日常行为规范等,受到学校、公寓办、学院通报(批评)或处分者。(满分2分)

5、男女交往不得体,在校园内勾肩搭臂,同学老师意见反映较差,严重影响学生干部形象。(满分2分)

第十五条 日常考勤(满分20分)

1、会议考勤,各班委成员应遵守会议考勤制度,缺席未请假者扣 2分,请假3次扣1分,3次以上以后每次扣 1分,迟到、早退一次扣1分。(满分8分、扣完为止)

2、活动出勤,学院组织的各项活动中,各班委主要成员必须到场,若无故缺席者扣2分,请假3次扣1分,3次以上以后每次扣 1分,迟到、早退一次扣1分。(满分6分,扣完为止)

3、上课考勤,各班委成员应遵守学校上课的相关规章制度,无故旷课者扣2分,请假3次扣1分,3次以上以后每次扣1分,迟到或早退一次扣1分。(满分6分,扣完为止)

第十六条  日常工作(满分50分)

(一)、工作态度(满分15分)

1、工作热情高,主动性强,具有较强的服务意识,对本职工作表现出积极态度,为达到工作目标而积极地努力。(满分3分)

2、工作中任劳任怨,不拈轻怕重,不推诿责任,不敷衍,团结互助。(满分3分)

3、秉公办事、坚持原则,有较强的责任意识,能够按时保质保量地完成工作任务。(满分3分,未按时完成-1/次)

3、工作情况能够及时反馈,有问题能够及时反映、沟通;与学院、团学联各部门、班委成员做好沟通。(满分3分)

4、服从组织安排,不擅自行事,不自作主张。(满分3分,不服从组织安排者-1/次。)

(二)、工作实绩(满分15分)

1、班级日常工作有效开展,顺利完成学院、团学联各部门安排的各项工作。(有能力并出色完成临时追加的工作者可酌情加分)(满分4分)

2、工作中出现重大失误者扣2分,如敢于承担责任并能及时弥补工作中的失败者可视情节严重与否可适当减少扣分。(满分4分,扣完为止)

3、任职期间的实际工作量。(满分4分)

4、对学院、团学联各部门、班级工作有较好的合理的意见或建议,且意见建议被采纳并实施有效。(满分3分)

(三)、工作能力(满分20分)

1、工作积极主动,具备独立开展工作的能力,并且按时完成工作任务。(满分2分)

2、工作有计划性,按期提交工作计划、总结。(学期初提交工作计划,学期末提交工作总结,无提交者-2/次;不按时提交者-1/次)(满分4分,扣完为止)

3、具备组织协调能力,能有效并出色的完成本班级日常管理工作。(满分2分)

4积极的为班级发展献计献策,使本班的活动搞得有特色,有意义。(满分3分)

5、有合作意识、大局观念,能够做到与学院、团学联各部门、班委成员相互支持和配合。(满分3分)

6、权衡利弊,能够正确处理个人与集体的关系。(满分3分)

7、能够妥善处理好同学之间发生的矛盾与各类突发事件。(满分3分)

第十七条  学习成绩(满分20分)

1、期末量化成绩加分(满分10分):

1)期末量化成绩班级或专业排名前20%(含20%)为优秀,加10分;

2)期末量化成绩班级或专业排名20%-40%(含40%)为良好,加8分;

3)期末量化成绩班级或专业排名前40%-50%(50%)为合格,加6 分;

4)期末量化成绩班级或专业排名前50%-70%(含70%)为一般,加 4分;

5)期末量化成绩班级或专业排名70%以后为不及格,扣 2分。

2、科技创新竞赛获奖加分(满分10分,最高可加至10分):

1)国家级 一等奖10 分,二等奖 8分,三等奖 6分,参与 4分;

2)省级 一等奖 8分,二等奖 6分,三等奖 4分,参与 2分;

3)校级 一等奖6 分,二等奖 4分,三等奖 2分,参与 1分;

第十八条  其他

  1、大一期间要严格遵守早操、晚自习等规章制度,若发现有违规者,扣3分。

2、在领取和借用学院物品时,应做好相应的登记,否则扣2分。

3、若发现故意损坏、故意破坏公共财物者,扣3分。

4、若发现用办公室电脑上网、玩游戏及盗用信息者,3分。

5、积极参与各种社团活动,并有出色表现者,加2分。

6、在职期间有突出事迹,且受到院级表彰者加2分,校级表彰者加3分,市级、省级者酌情考虑加分。

7敢于见义勇为,与不良倾向作斗争,并有较大影响者,加3分。(考核量化表见附件1

   第四章 考核细则

第十九条  考核方式

1、本条例采用“百分制”考核。

2、本条例实行每学期期末总评。

3、每项考核等级分优秀、良好、合格、不合格。以上最终得分90分以上(90)为优秀;80-89分为良好;70-79分为合格;低于70分为不合格。

第二十条  考核办法

1、院办公室和秘书处负责具体考核过程和考核结果的记录、统计;

2、各班班长和支书由学院团委负责考核;其他班委成员由班长和支书考核。最后将考核结果反馈给学院团委备案、备查;

3、考核结果由两部分成绩构成

1)各班委成员严格根据考核评估标准和内容,逐项对照给自己打分,该分数占总成绩的20%

2)各级考核小组严格依照考核评估内容和要素,逐项对照打分,该分数占总成绩的80%

(注:以上考核采用匿名考核)

4、考核成绩会在考核后两日公布,有异意者请于公布时间内找院团委核实。经最终核实无误后,考核成绩将于院内网站公示,并接受全院同学监督;

5、院团委在考核期间成立干部量化考核监督小组,院团委书记任考核小组组长,团委副书记、办公室主任、秘书处部长任考核小组副组长,班长、支书任考核小组成员。同时院团委以及各班学生干部对考核过程有监督权利,考核结果作为奖惩标准;

6院团委在考核期间组织成立意见接受处,由考评审核部负责,如学生干部对考核结果存在异议,需做出书面申请,交予意见接收处。

第五章  奖惩办法

第二十一条  本考核结果是对学生干部任期内工作的全面评价,作为学生干部在评优评先、推优入党、选拔任用中的重要依据;

第二十二条  各项评优评先、推优入党、选拔任用须在同班同级学生干部考核的30%优秀者中产生。

第二十三条 评奖评优每学年评比一次,从上述的优秀者中,按得分高低和名额分配比例,评定校级或院级“优秀三好学生”、“三好学生”、“优秀学生干部”、“优秀团干部”、“优秀团员”、“学雷锋先进个人等荣誉,但不能同时兼得;(具体评定要求见附件2

 第二十四条  对优秀的学生干部予以表彰和重用;对良好的学生干部加强培养;对合格的学生干部加以督促和帮助;对不称职的学生干部及时教育,并视情况决定是否免职。

第二十五条  对发生以下情形的学生干部取消其评优评先资格,并根据具体情况由学院团委研究决定是否免除其职务,并根据情节和认识态度做出严肃处理。

(一)违反法律法规、校规校纪、不遵守学院规章制度(含通报批评)的;

(二)任期内学生出现挂科,未达到所担任职务要求的;

(三)由于工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响的;

(四)以学生工作名义,自己或纵容他人做有损学生干部形象,破坏内部组织团结,搞小团体等不良行为的;

(五)任期内,工作态度消极、不负责任、因非不可抗拒原因中途离岗的学生干部,除给予免职处理以外还将取消其该学年评奖评优资格;

(六)本人自愿辞职经批准的;

(七)组织、参与、传播邪教或封建迷信活动的,在学校进行宗教活动的;

(八)组织带头罢课、罢餐等,以各种借口带头起哄,以焚烧、摔砸物品等形式闹事的;

(九)组织、主办有损学生身心健康的班会、活动等的;

(十)凡受到学校纪律处分“警告”及其以上处分的;

第六章  附则

第二十六条  此条例自颁发之日起实施; 

第二十七条  此条例由学院团委制定并负责解释,且为试行办法,学生干部对此制度有异议或意见者,可以书面材料上交到团委,但最终决定权归团委所有;

 

 

                                      教育实验学院

                                    2013年4月21

 

 

 

 

 

 

 

 

附件1

班级干部量化考核表

考核日期:                被考核人姓名       

考核

项目

考核实施条例与要点

评价尺度

自我考核评定(20%)

考核小组评 定

(80%)

综合得 分

优秀

良好

合格

不合格

道德

修养

10

1.注重个人道德修养拥有较好的个人形象能够起到好的表率作用。(2分)

2

1.5

1

0

 

 

 

2.在同学中有一定影响力及较好的形象和亲和力,关心集体,团结同学,甘于奉献,与他人相处融洽,同学反映较好。(2分)

2

1.5

1

0

 

 

 

3.在各种聚会中酗酒,有损学生干部形象;在公共集会上吹口哨、喝倒彩;参加各种非法聚会,影响恶劣者。(2分)

经查实,每项每次-1分,扣完为止

 

 

 

4.不遵守国家法律法规、学校规章制度、日常行为规范等,受到学校、公寓办、学院通报(批评)或处分者。(2分)

每次-1分,扣完为止

 

 

 

5.男女交往不得体,在校园内勾肩搭臂,同学老师意见反映较多,严重影响学生干部形象。(2分)

-1分,扣完为止

 

 

 

日常

考勤

20

1.会议考勤(8分)

缺席且未请假-2/,请假累计3次扣1,超过3次以后每次-1,迟到、早退-1/次。

 

 

 

2.活动出勤(6分)

缺席且未请假-2/, 请假累计3次扣1分,超过3次以后每次-1,迟到、早退-1/次。

 

 

 

3.上课考勤(以学校或学校通报为准)6分)

旷课-3/, 请假累计3次扣1分,超过3次以后每次-1,迟到、早退-1/节。

 

 

 

工作

方面

50

工作

态度

(15)

1.工作热情高,主动性强,具有较强的服务意识,对本职工作表现出积极态度,为达到工作目标而积极地努力。(3分)

3

2

1

0

 

 

 

2.工作中任劳任怨,不拈轻怕重,不推诿责任,不敷衍,团结互助。(3分)

未按时完成-1/

 

 

 

3.秉公办事、坚持原则,有较强的责任意识,能够按时保质保量地完成工作任务。(3分)

3

2

1

0

 

 

 

4.工作情况能够及时反馈,有问题能够及时反映、沟通;与学院、团学联各部门、班委成员做好沟通。(3分)

3

2

1

0

 

 

 

5.服从组织安排,不擅自行事,不自作主张。(3)

不服从安排者-1/

 

 

 

工作

实绩

 (15分)

1.班级日常工作有效开展,顺利完成学院、团学联各部门安排的各项工作。(有能力并出色完成临时追加的工作者可酌情加分)(4分)

 

4

3

2

0

 

 

 

2.工作中出现重大失误者扣2分,如敢于承担责任并能及时弥补工作中的失败者可视情节严重与否可适当减少扣分。

 

此项满分4,扣完为止

 

 

 

3.任职期间的实际工作量。(4分)

4

3

2

0

 

 

 

4.对学院、团学联各部门、班级工作有较好的合理的意见或建议,且意见建议被采纳并实施有效。(3分)

 

3

2

1

0

 

 

 

工作

能力

 (20分)

1.工作积极主动,具备独立开展工作的能力,并且按时完成工作任务。(2分)

 

2

1.5

1

0

 

 

 

2.工作有计划性,按期提交工作计划、总结。(学期初提交工作计划,学期末提交工作总结)( 4分,扣完为止)

无提交者-2/次;不按时提交者-1/

 

 

 

3.具备组织协调能力,能有效并出色的完成本班级工作。(2分)

2

1.5

1

0

 

 

 

4.积极的为班级发展献计献策,使本班的活动搞得有特色,有意义。(3分)

3

2

1

0

 

 

 

5.有合作意识、大局观念,能够做到与学院、团学联各部门、班委成员相互支持和配合。(3分)

 

3

2

1

0

 

 

 

6.权衡利弊,能够正确处理个人与集体的关系。(3分)

 

3

2

1

0

 

 

 

7.能够妥善处理好同学之间发生的矛盾与各类突发事件。(3分)

 

3

2

1

0

 

 

 

学习

成绩

20

期末量化成绩(10分)

以期末量化成绩为准

 

 

 

科技竞赛获奖加分(10分)

以获奖证书或证书复印件为准

 

 

 

其他

 

 

 

 

总评

 

 

 

 

          

 

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